Вице-президент Конфедерации труда России, депутат СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ Олег Шеин прокомментировал инициативу Минтруда по введению в России корпоративных пенсий.

Минтрудом России предложена новая модель развития пенсионной системы Российской Федерации. В соответствии с инициативой ведомства, предприятия и организации могут создавать для своих сотрудников специальные корпоративные пенсионные программы, в рамках которых будет производиться доплата к государственной пенсии. Источником финансирования пенсионных выплат могут быть средства предприятия или взносы работника. Организациям, создающим подобные механизмы пенсионного обеспечения для своих сотрудников, предоставят дополнительные налоговые льготы

"Идея сама по себе правильная. Вопрос в серьёзности намерений. Населению уже тридцать лет внушают, что единственной альтернативой государственным скудным пособиям является накопительная пенсия", – прокомментировал инициативу Олег Шеин.

Депутат пояснил, что среди развитых стран накопительные пенсионные модели работают только в англоязычном мире: США, Великобритания, Австралия, Новая Зеландия, Канада.

Попытка распространить накопительную систему на страны с низким заработком и высокой долей неофициальной занятости привели к тому, что люди в этих странах с правом на пенсию оказались уязвимы.

В России средний размер накопительных пенсий в этом году составил 1600₽. Их размер даже сократился на пятую часть по сравнению с предыдущим годом. Выплаты накопительных пенсий составляют в год 52 млрд.₽, то есть примерно 0.5% от общего объема пенсионных выплат.

"Континентальная пенсионная система, принятая в странах Евросоюза, от российской серьезно отличается. Помимо привычных нам государственных и накопительных пенсий здесь существует еще и "производственная пенсия". В Германии, например, она финансируется за счет предприятия и работника. И предприятие, и работник при этом получают налоговые льготы. В случае если предприятие банкротится, сохранность накоплений гарантирует страховой фонд", – сказал политик.

В России в качестве аналогии Олег Шеин привел корпоративные пенсии Газпрома и РЖД, которые построены по принципу, подобному германскому, но скромнее и составляют примерно 8-9 тысяч. При этом корпорации, пользуясь политическим преимуществом, стремятся сбросить с себя эти обязанности. Так, Газпром сократил период пенсий с 20 до 15 лет, а Госкорпорация по организации воздушного движения перестала распространять пенсионную систему на вновь принятых работников.

"Так что у нас пока остаётся только госпенсия, стремительно сближающаяся с прожиточным минимуму. Корпоративная же пенсия, столь эффективная в Европе, требует, очевидно, сильных профсоюзов, поскольку иначе не будет ни взносов работодателей, ни контроля за деньгами", – резюмировал депутат.