Государство заявило о намерении заняться "платформенной занятостью". В настоящее время законопроект находится на стадии разработки и в ближайшее время будет внесен на рассмотрение нижней палаты парламента.

По оценкам Центра стратегических разработок в платформенную занятость погружено от 2 до 5 млн работников. Высшая школа экономики приводит другие цифры – около двух миллионов занятых постоянно и еще 12 миллионов занятых эпизодически. И это число постоянно растет.

"Платформенная занятость включает в себя людей, которые трудятся, получая задания, но вправе от таких заданий отказаться. Мы все знаем таких работников – это в первую очередь курьеры и таксисты. Но к ним относятся, например, и многие репетиторы, которые не просто преподают онлайн, но и должны при этом следовать определенной учебной программе", – рассказал депутат СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ, вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин.

Российских данных по категориям профессий нет, но Международная организация труда считает, что 49% таких работников занимается доставкой, 36% работают онлайн – преподаватели, программисты и проч., еще 14% – таксисты.

"Эти отношения не являются полноценно трудовыми – человек вправе отказаться от заказа и выбрать свободный график. Но эти отношения не являются и чисто коммерческими, так как человек заключает договор не напрямую с клиентом, а через платформу, и платформа диктует свои условия. Право на пенсию такие работники не получают, поскольку нет отчислений в Пенсионный фонд", – пояснил депутат.

Политик указал на необходимость определить платформенную занятость как особую категорию трудовых отношений.

"Здесь нет штатного расписания, минимальной месячной оплаты труда, оплаты вынужденного простоя, наказания за отказ от выполнения заказа и правил внутреннего трудового распорядка. Но при этом здесь должны быть: предельная продолжительность рабочего времени, особенно по перевозчикам, дополнительная оплата за сверхурочные работы, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, право на оплачиваемый отпуск, страхование от несчастных случаев, предоставление больничных листов и пенсионного обеспечения. И, разумеется, у платформенных работников должно быть право на профсоюз, забастовку и коллективные переговоры", – резюмировал Олег Шеин.